Impacto actual del outsourcing laboral en México

Resumen

Outsourcing viene a ser la externalización de determinadas áreas funcionales, por tanto, responde al acto mediante el cual una organización contrata a un tercero para que realice un trabajo en el que está especializado, con los objetivos de reducir costos y / o evitar a la organización la adquisición de una infraestructura propia que le permita la correcta ejecución del trabajo. El objetivo de la ponencia es reflexionar y analizar respeto a las nuevas regulaciones por parte del Gobierno Federal para atender la problemática generada por la creación masiva de empresas de outsourcing y de los problemas laborales ocasionados. Se empleo una metodología deductiva, pues uno de los retos de la Administración de los Recursos Humanos es su tendencia de cambiar su estructura lineal en las organizaciones a una de staff. Asimismo es descriptiva, pues se dan a conocer los aspectos más destacados así como la información actual respecto a las empresas de outsourcing en México. Sí bien se han realizado medidas preventivas para regular esta modalidad en el país; todavía falta mucho por hacer. Los “vacíos legales” y la vigilancia por parte de los organismos encargados de regular la actividad laboral en el país es limitada.