Entorno laboral y rotación de personal como antecedentes a la formación del capital humano en las empresas

Autores/as

  • José Pablo Palafox Guarnero Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla Autor/a MX
  • Gerson Miguel Necuzi Castro Universidad Tec Milenio Autor/a MX

Palabras clave:

Rotación de personal, capital humano, modelo estructural, entorno laboral

Resumen

El trabajo tiene como finalidad la exposición de un modelo que permite determinar el medio ambiente laboral que domina en las empresas mexicanas, con el propósito de fomentar la formación de capital humano a través de la mejora en el entorno laboral y la reducción de la rotación de personal. 

Descargas

Publicado

2016-01-01

Número

Núm. 3 (2016): Mesas 2016

Sección

Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología