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Vol. 1 (2016) | Número 3

Entorno laboral y rotación de personal como antecedentes a la formación del capital humano en las empresas

Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología
Publicado enero 1, 2016
José Pablo Palafox Guarnero
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,  Gerson Miguel Necuzi Castro
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Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología
Publicado enero 1, 2016
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Palabras clave

Rotación de personal, capital humano, modelo estructural, entorno laboral

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El trabajo tiene como finalidad la exposición de un modelo que permite determinar el medio ambiente laboral que domina en las empresas mexicanas, con el propósito de fomentar la formación de capital humano a través de la mejora en el entorno laboral y la reducción de la rotación de personal. 

Palabras clave

Rotación de personal, capital humano, modelo estructural, entorno laboral

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